有同事看了近期我如何用人的文章，覺得有點不可思議。他從常識出發，覺得辦事應該認真，不宜得過且過。故他用人的時候，總是傾向 精挑細選，眾裏尋他千百度，才 作最後決定。然而，他弄不明白，為何他這樣努力的結果竟不及我隨緣式的順手牽羊？

前文談及我會讓業績最好的營業員升做營業主管，而不尚空談甚麼管理能力與管理視野。因為，升一個沒有業績作基礎的營業員做主管，他的下屬一定不服，讓一個未能服眾的人去做主管，將來他會有麻煩，我也會有麻煩。至於他的管理技巧是否足夠，這個我卻不擔心，可讓他邊做邊學。

長期以來，我的主要工作都是帶領營銷隊伍。在如何物色小分隊的主管問題上，我一直主張用最簡單的方法，就是哪個有數(業績好)，就升哪個。我這個主張，多年來一直受到學院派的意見衝擊，指我的做法會令公司失去了一個優秀的營銷人員，卻多了一個差勁的主管。

昨文指出，風水屬有錢人的玩意。尤其是那些連自己憑甚麼會有錢起來也弄不清的人，就更容易迷信風水。因為這類人自己也沒把握可以維持自己的富貴狀態，於是只 好求助於風水師，我自己是永遠無法理解，為何把我辦公室的桌子搬移一下，公司的生意就會好起來。那我自己的努力還有甚麼意思？我寧願與風水師的意見對著幹，他說朝東，我偏朝西，以測試一下，我的努力是否足以抵銷風水對我所產生的不利影響。事實證明，即使我反其道而行之，於我亦沒有太大影響。

龔如心的遺產爭奪官司，成了城中的熱門話題。人們對一個風水師竟能對一個生意有成的女強人有這麼大的影響都嘖嘖稱奇。挖地洞、燒銀紙，真的有助於打官司、尋夫，以至醫病嗎？這類風水手法應是專為有錢人而設計出來的，沒錢的人想信也沒有條件去試。